أهداف الملتقى

  1. تفعيل المهارات الديناميكية البشرية في المؤسسات الحكومية والأفراد في مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  2. وضع آلية لاستقطاب الكفاءات البشرية ذات المهارات الاستثنائية التي تناسب مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  3. التعرف على الجديد في عالم تكنولوجيا التدريب بما يتناسب ومرحلة ما بعد كوفيد 19.
  4. المساهمة في تشكيل المسار الوظيفي للمتدربين، في مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  5. مواجهة ظاهرة التقادم في المعارف والمهارات في مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  6. الاحتفاظ بالموظف الكفء ذي المهارات المختلفة والموائِمةِ مرحلةَ ما بعد كوفيد 19.
  7. تجديد مهارات الموظف ومعلوماته، وتعزيز قدرته على المنافسة في سوق العمل.
  8. مساعدة الموظف على الترقية في عمله، والحصول على أجر أكبر من ذي قبل.
  9. العمل على استمرار الموظف في عمله نتيجة إتقانه وجودته واكتسابه مهارات عديدة في مرحلة ما بعد كورونا.
  10. تطوير اتجاهات المتدربين الإيجابية نحو عملهم وزملائهم، ونحو المؤسسة بشكل عام.
  11. زيادة فرص الابتكار في العمل والإبداع فيه، والحرص على زيادة معدل الإنتاجية بما يتناسب مع مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  12. ​​مساعدة الأفراد على تحسين مستواهم بما يمكنهم من حل مشاكل العمل، وبما يتوافق مع مرحلة ما بعد كوفيد 19.
  13. المساهمة في بناء قاعدة فعالة من الاتصالات والاستشارات الداخلية بما يؤدي إلى تطوير أساليب التفاعل بين الأفراد العاملين وبين إداراتهم في مرحلة ما بعد كوفيد 19.